Handicap
Découvrez un exemple de :
Sensibilisez vos équipes à l’occasion de la SEEPH
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap
La SEEPH est un événement majeur autour du handicap, et l’occasion de former et de sensibiliser vos collaborateurs au sujet. Comme tout au long de l’année, Co.théâtre vous accompagne autour de plusieurs thématiques :
• Handicap visible ou invisible
• Handicap psychique ou physique
• La RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés
• Management et handicap
Nous proposons différents formats d’interventions sur-mesure : spectacles suivis d’échanges, théâtre interactif, sensibilisations et formations… En présentiel et en distanciel !
Nouveau ! Découvrez notre format Théâtre d’investigation sur la thématique du handicap.
Théâtre d’investigation : contribuez à l’inclusion du handicap au travail
Durée : 2h
Public : De 20 à 40 participants, en 4 sous-groupes
À l’image d’un Escape Game, vous êtes plongés au cœur d’une enquête ! Fouillez, observez, interrogez… Et découvrez ensemble les indices clés pour une meilleure reconnaissance du handicap au travail.
À vous de jouer !
Sensibilisez vos équipes en vous amusant
- Menez l’enquête avec votre équipe et les comédiens de Co.théâtre
- Découvrez les axes clefs d’une politique handicap, dans une situation réelle et ludique
- Apprenez avec la séquence pédagogique et les ateliers de co-construction
Au programme
La surprise : Du théâtre dans le théâtre, avec l’interruption d’un comédien qui va venir solliciter le groupe pour résoudre un problème axé sur la politique handicap dans son entreprise.
Au cœur de l’action : Répartis en équipes, les participants mènent l’enquête : interview des collaborateurs joués par les comédiens, recherche d’indices, quiz…
La restitution : En grand groupe, les équipes présentent leur diagnostic et leurs recommandations. Une équipe gagnante est désignée
Les révélations : Les comédiens révèlent les secrets de l’entreprise et les propositions de solutions que les participants auraient pu omettre
Levons le voile sur le handicap en entreprise
Durée : 1h à 1h30
Public : Illimité
Objectifs
- Prendre conscience des différentes formes de handicaps leur diversité
- Lever les stéréotypes et a priori sur le handicap
- Appréhender le sujet dans sa globalité, à partir d’éléments factuels
- Ajuster ses comportements et sa communication
Au programme
- Saynète théâtrale
- Échanges avec les participants
- Quiz interactif
- Théâtre forum
Spectacles
Nous adaptons et déclinons le sujet du handicap au travail sur plusieurs thèmes et spectacles au choix en fonction de vos besoins et du niveau de connaissance des participants :
« Handicap invisible » Téléchargez la fiche
« Handisport, qu’est ce qu’on handi ? » Téléchargez la fiche
« Handicap et RQTH : ça n’arrive pas qu’aux autres » Téléchargez la fiche
« Management et handicap : cap ou pas cap ? » Téléchargez la fiche
« Handicap psychique » Téléchargez la fiche
« Vis ma vie de malvoyant » Téléchargez la fiche
Un de nos cinq spectacles : “Et quand le handicap arrive”
“Handicapée ? Ça se voit pas !”
Le handicap n’est pas un sujet tabou !
BNP PARIBAS
Le challenge : Sensibiliser les collaborateurs et amener à une prise de conscience des différentes formes de handicaps, notamment invisibles, ainsi que leur diversité.
La solution : Nous avons développé plusieurs interventions autour du handicap, dont des saynètes écrites sur-mesure. Le théâtre est parfaitement adapté pour aborder cette thématique délicate : il permet à chaque participants de rentrer en empathie avec les personnages, prendre du recul et de s’intéresser au sujet
« Les comédiens ont une capacité à restituer des situations qu’on vit au quotidien. Ils arrivent à le vivre et à l’incarner. Le théâtre permet de faire passer un message en saisissant les émotions. Il permet d’interroger l’humanité qu’il y a en nous et au sein de toutes nos équipes. La compréhension des sujets en est beaucoup plus profonde, beaucoup plus fine.»
Frédéric Datt – Head of DATA
BNP PARIBAS
Handicap, aidance : briser les tabous en entreprise
MALAKOFF HUMANIS
Le challenge : Aborder des sujets souvent passés sous silence en entreprise, comme le handicap ou l’aidance, et réussir à créer un espace de dialogue sincère entre salariés, managers et directions.
La solution : Grâce notre partenariat avec Malakoff Humanis, nous proposons des spectacles percutants qui rendent visibles ces réalités. En mêlant théâtre et sensibilisation, ces interventions créent les conditions d’une parole libérée et d’une prise de conscience collective.
« Cela permet de briser les tabous, de libérer la parole auprès des salariés et des entreprises.»
Virginie Villard – Consultante sénior
MALAKOFF HUMANIS
Articles
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SEEPH – Handicap au travail : pourquoi la sensibilisation est toujours nécessaire ?
Gilles Gleyze, directeur général, met en avant l’importance cruciale de la sensibilisation par le théâtre en matière de handicap au travail.
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Handicap au travail : valoriser l’inclusion à travers les valeurs du handisport
Stéphan Debruyne, comédien et formateur, ouvre le dialogue sur l’inclusion du handicap visible en milieu professionnel par le biais de son spectacle « Handisport, qu’est-ce qu’on handi ? ».
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Favoriser l’inclusion du handicap au travail : Plongez au coeur de l’enquête !
Hélène Deregnier, autrice, comédienne et formatrice, propose un format entre team building et murder party pour sensibiliser au handicap en entreprise de manière ludique : le théâtre d’investigation.
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Salariés aidants : les comprendre par le théâtre d’entreprise pour pouvoir les soutenir au travail
David Friszman, auteur et formateur, aide le public à identifier les contraintes et tensions qui pèsent sur le salarié proche aidant et invite l’auditoire et son entreprise à s’exprimer sur le sujet, grâce au théâtre.
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