Diversité et inclusion
Favoriser la diversité et prévenir les discriminations
Durée :
1 demi-journée
Public :
jusqu’à 24 participant·e·s
Nous sommes tous porteurs de représentations inconscientes, de stéréotypes. Lorsque ces stéréotypes deviennent des préjugés négatifs dans le cadre professionnel, cela peut se traduire par des actes de discriminations. Cette formation permet de prendre conscience de nos biais inconscients, dans la sphère professionnelle comme dans toute autre sphère de votre vie, pour faire évoluer les comportements vers une meilleure inclusion de la diversité.
Objectifs
- Comprendre ce qu’est un stéréotype, et son lien avec la stigmatisation et la discrimination
- Prendre conscience de ses propres stéréotypes et de leur impact dans le quotidien professionnel
- Connaître le cadre légal concernant la non-discrimination
- Faire évoluer les comportements individuels et collectifs
Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
Identifiez vos biais cognitifs
Durée :
2 heures
Public :
jusqu’à 50 participant·e·s
Les biais cognitifs sont des raccourcis que prend notre cerveau pour catégoriser les informations qui nous entourent. S’ils nous font gagner du temps, ils peuvent aussi nous induire en erreur, notamment lors de recrutement ou de prises de décisions managériales qui influent sur la vie professionnelle des collaborateurs. Pour en prendre conscience, place au théâtre !
Programme
- Saynète théâtrale
- Atelier en sous-groupes
- Apports pédagogiques et pistes de solutions pour limiter l’influence des biais sur nos processus de décision.
Objectifs
- Définir ce qu’est un biais et identifier les biais les plus fréquents.
- Apprendre à différencier ce qu’est le système 1 du système 2.
- Savoir prendre conscience des biais pour les prévenir
Nos sensibilisations peuvent être développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
“Diversité, t’es si diverse”
Diversité et inclusion
Un e-learning pour sensibiliser au handicap
NAVAL GROUP
Le challenge : Offrir une expérience e-learning pour sensibiliser au handicap tout en conservant l’impact des formations Co.théâtre.
La solution : Nous avons conçu des modules asynchrones pour faire vivre en distanciel l’émotion du théâtre. Nous avons réalisé des saynètes vidéos ainsi que des débriefs joués et filmés.
« Les participants sont rentrés dans ce sujet par l’émotion. De fait, la réflexion
ainsi que les pistes d’actions sont venues beaucoup plus facilement. Les comédiens sont très pédagogues ! »
Articles
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L’Actor’s Lab, pour améliorer nos manières de travailler ensemble
Oliver Bouana, comédien-formateur chez Co.théâtre, explique en quoi le théâtre, art du collectif par excellence, s’avère être un bon terrain créatif pour développer le « travailler ensemble ».
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