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Former vos référent.e.s VSS

Durée :  1 demi-journée

Public :  Jusqu’à 24 participants

Notre formation permet d’acquérir les attitudes et les postures pour intervenir dans la politique de prévention des Violences Sexistes et Sexuelles. 

Objectifs

• Comprendre l’impact des violences sexistes et sexuelles sur les individus, le collectif de travail, l’entreprise
• Engager les personnes tierces à être à l’écoute et actives face aux agissements sexistes et aux violences à caractère sexiste et sexuel
• Créer un climat de travail encourageant le respect mutuel et la confiance
• Pratiquer l’assertivité pour prévenir les agissements sexistes et savoir intervenir
• Identifier leurs moyens d’action sur le moment et a posteriori en tenant compte de leurs émotions pour réagir de manière constructive

Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.

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Prévention contre les violences sexistes et sexuelles

Durée :  1h à 2h

Public :  Jusqu’à 300 personnes

Objectifs

• Différencier sexisme, harcèlement et agression
• Favoriser les échanges sur ce sujet
• Prendre conscience des comportements du quotidien pouvant mener au harcèlement
• Agir en cas de harcèlement

Au programme

• Saynète théâtrale suivie d’échanges avec le public
• Définition juridique du harcèlement sexuel et quiz
• Apport théorique afin d’outiller les participants
• Jeux de rôle / théâtre forum : les comédiens improvisent à partir des conseils du public

Nous intervenons aussi sur cette thématique en milieu étudiant et universitaire.

Découvrez notre sensibilisation sur le sexisme et le harcèlement sexuel à destination des étudiants : 

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Prévenir les violences sexistes et sexuelles en milieu étudiant

Durée :  1h30 à 2h

Public :  Jusqu’à 300 personnes

Objectifs

• Identifier les principales formes de violences sexistes et sexuelles
• Comprendre l’impact des violences sexistes et sexuelles sur les individus et le collectif de travail
• Créer un climat d’étude encourageant le respect mutuel et la confiance
• Engager les personnes tierces à être à l’écoute et actives face au sexisme et au harcèlement

Au programme

• Spectacle « Un pas après l’autre » suivi d’échanges avec le public
• Apport pédagogique : le sens des mots selon la loi
• Quiz
• Théâtre forum : les comédiens improvisent à partir des conseils du public

Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.

Agissements sexistes en réunion

Sexisme en entreprise

Atelier de sensibilisation au harcèlement sexuel

INSTITUT ELIE CARTAN DE LORRAINE

Le challenge : Analyser les comportements sexistes et problématiques, de les nommer pour ensuite apprendre à s’affirmer et exprimer son désaccord face au sexisme et au harcèlement sexuel au travail.

La solution : Nous avons construit un programme mêlant des saynètes théâtrales et des débriefs, avec de nombreux apports pédagogiques. Les saynètes permettent d’être au plus proche de la réalité afin que les participants puissent s’identifier et par la suite, puissent échanger afin de favoriser les prises de conscience et établir le cadre légal concernant le harcèlement. 

“Plutôt qu’un long discours, il facilite la communication et suscite les échanges en montrant des situations concrètes proches de la réalité auxquelles chaque participant peut s’identifier.”

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Former en téléprésence les référents VSS

EN PARTENARIAT AVEC LE CABINET COOPEGAL

Cette intervention a été réalisée en partenariat avec le cabinet COOPEGAL, spécialisé sur les actions en faveur de l’égalité de genre. Fondé par Margaux COLLET, le cabinet est expert des questions d’égalité femmes-hommes et de la prévention des violences sexistes et sexuelles.

Le challenge : Monter un dispositif afin de former à distance l’ensemble des référents VSS de notre client.

La solution : Nous avons créé un module de deux sessions synchrones de 4 heures en collaboration avec notre partenaire COOPEGAL, cabinet spécialisé sur les actions en faveur de l’égalité de genre. En alternant saynètes filmées, quiz d’apprentissage ainsi qu’une série de mises en situation articulées entre elles, nous avons accompagné au mieux notre client dans l’atteinte de ses objectifs.

“Le théâtre a été un outil très pertinent dans notre cas, et la bibliothèque de ressources disponibles en inter-session a été un vrai plus”.

Articles

Violences sexistes et sexuelles au travail : « Je suis témoin, j’interviens »   Gaïa, comédienne formatrice chez Co.théâtre, nous partage quelques conseils pour oser intervenir face aux VSS en entreprise.     Lire l’article !	Le théâtre pour sensibiliser les étudiants aux violences sexistes et sexuelles   Françoise Bronkart, coordinatrice de la mission Égalité Diversité Inclusion à l’Université de Lorraine, évoque les bénéfices des 20 représentations sur les violences sexistes et sexuelles.   Lire l’article !