Violences Sexistes et Sexuelles

Diversité
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Former vos référent.e.s VSS

Durée :  1 demi-journée

Public :  Jusqu’à 24 participant.e.s

 

Notre formation permet d’acquérir les attitudes et les postures pour intervenir dans la politique de prévention des Violences Sexistes et Sexuelles. 

 

Objectifs

  • Comprendre l’impact des violences sexistes et sexuelles sur les individus, le collectif de travail, l’entreprise
  • Engager les personnes tierces à être à l’écoute et actives face aux agissements sexistes et aux violences à caractère sexiste et sexuel
  • Créer un climat de travail encourageant le respect mutuel et la confiance
  • Pratiquer l’assertivité pour prévenir les agissements sexistes et savoir intervenir
  • Identifier leurs moyens d’action sur le moment et a posteriori en tenant compte de leurs émotions pour réagir de manière constructive

 

Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.

 

Vous avez un projet ? Discutons-en ensemble !

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Prévention contre les violences sexistes et sexuelles

Durée :  1 à 2h

Public :  Jusqu’à 300 personnes

 

Objectifs

  • Différencier sexisme, harcèlement et agression
  • Favoriser les échanges sur ce sujet
  • Prendre conscience des comportements du quotidien pouvant mener au harcèlement
  • Agir en cas de harcèlement

 

Au programme

  • Saynète théâtrale suivie d’échanges avec le public
  • Définition juridique du harcèlement sexuel et quiz
  • Apport théorique afin d’outiller les participants
  • Jeux de rôle / théâtre forum : les comédiens improvisent à partir des conseils du public

 

Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.

 

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Agissements sexistes en réunion

Sexisme en entreprise

 

Atelier de sensibilisation au harcèlement sexuel

INSTITUT ELIE CARTAN DE LORRAINE

 

 

Le challenge : Analyser les comportements sexistes et problématiques, de les nommer pour ensuite apprendre à s’affirmer et exprimer son désaccord face au sexisme et au harcèlement sexuel au travail.

La solution : Nous avons construit un programme mêlant des saynètes théâtrales et des débriefes, avec de nombreux apports pédagogiques. Les saynètes permettent d’être au plus proche de la réalité afin que les participants puissent s’identifier et par la suite, puissent échanger afin de favoriser les prises de conscience et établir le cadre légal concernant le harcèlement. 

 

Plutôt qu’un long discours, il facilite la communication et suscite les échanges en montrant des situations concrètes proches de la réalité auxquelles chaque participant peut s’identifier.

 

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COOP'EGAL

Former en téléprésence les référents VSS

EN PARTENARIAT AVEC LE CABINET COOPEGAL

 

Cette intervention a été réalisée en partenariat avec le cabinet COOPEGAL, spécialisé sur les actions en faveur de l’égalité de genre. Fondé par Margaux COLLET, le cabinet est expert des questions d’égalité femmes-hommes et de la prévention des violences sexistes et sexuelles.

Le challenge : Monter un dispositif afin de former à distance l’ensemble des référents VSS de notre client.

La solution : Nous avons créé un module de deux sessions synchrones de 4 heures en collaboration avec notre partenaire COOPEGAL, cabinet spécialisé sur les actions en faveur de l’égalité de genre. En alternant saynètes filmées, quiz d’apprentissage ainsi d’une série de mises en situation articulées entre elles, nous avons accompagné au mieux notre client dans l’atteinte de ses objectifs.

 

Le théâtre a été un outil très pertinent dans notre cas, et la bibliothèque de ressources disponible en inter-session a été un vrai plus”.

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