Handicap
Sensibilisez vos équipes à l’occasion de la SEEPH
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap
Du 14 au 20 novembre 2022
La SEEPH est un événement majeur autour du handicap, et l’occasion de former et de sensibiliser vos collaborateurs au sujet. Comme tout au long de l’année, Co.théâtre vous accompagne autour de plusieurs thématiques :
• Handicap visible ou invisible
• Handicap psychique ou physique
• La RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés
• Management et handicap
Nous proposons différents formats d’interventions sur-mesure : spectacles, théâtre interactif, sensibilisations et formations suivis d’échanges… en présentiel et en distanciel !
Nouveau ! Découvrez notre nouveau format Théâtre d’investigation sur la thématique du handicap.
Construisons ensemble votre projet !
>> Contacter nous pour plus d’information
Théâtre d’investigation : contribuez à l’inclusion du handicap au travail
Durée : 2H30
Public : De 20 à 40 participants, en 4 sous groupes
À l’image d’un Escape Game, vous êtes plongé.e.s au cœur d’une enquête ! Fouillez, observez, interrogez… et découvrez ensemble les indices au travers des enjeux de la reconnaissance du handicap au travail.
À vous de jouer !
Sensibilisez vos équipes en vous amusant
- Menez l’enquête avec votre équipe et les comédien.ne.s de Co.théâtre
- Découvrez les axes clefs d’une politique handicap, dans une situation réelle et ludique
- Apprenez avec la séquence pédagogique et les ateliers de co-construction
Au programme
La surprise : Du théâtre dans le théâtre, avec l’interruption d’un comédien qui va venir solliciter le groupe pour résoudre un problème axé sur la politique handicap dans son entreprise.
Au cœur de l’action : Répartis en équipes, les participants mènent l’enquête : interview des collaborateurs joués par les comédiens, recherche d’indices, quiz…
La restitution : En grand groupe, les équipes présentent leur diagnostic et leurs recommandations. Une équipe gagnante est désignée
Les révélations : les comédiens révèlent les secrets de l’entreprise et les propositions de solutions que les participants auraient pu omettre
Discutons-en ensemble !
Management et handicap
Durée : 1h30
Objectifs
- Questionner les représentations liées au handicap au sein de l’entreprise
- Prendre du recul sur sa posture managériale face à une personne en situation de handicap : recrutement, accueil et intégration, montée en compétences
- Réfléchir à l’impact sur la gestion d’équipe, équité et accompagnement
Au programme
- Saynètes théâtrales vidéos, suivies d’échanges avec les participant·e·s
- Apports pédagogiques : Empathie
- Atelier de réflexion collective
- Présentation de situations concrètes en lien avec la réalité des participant·e·s
- Quizz interactif
Les handicaps invisibles
Durée : 1h30
Objectifs
- Prendre conscience des différentes formes de handicaps invisibles et de leur diversité
- Lever les stéréotypes et a priori sur le handicap invisible
- Appréhender le sujet dans sa globalité, à partir d’éléments factuels
- Ajuster ses comportements et sa communication
Au programme
- Saynètes théâtrales vidéos, suivies d’échanges avec les participant·e·s
- Apports pédagogiques : Empathie
- Atelier de réflexion collective
- Présentation de situations concrètes en lien avec la réalité des participant·e·s
- Quizz interactif
Handicap psychique
Durée : 1h30
Objectifs
- Prendre du recul sur ses propres représentations du handicap psychique
- Distinguer le handicap mental et le handicap psychique
- Appréhender le sujet dans sa globalité, à partir d’éléments factuels
- Ajuster ses comportements et sa communication
Au programme
- Saynètes théâtrales vidéos, suivies d’échanges avec les participant·e·s
- Apports pédagogiques : Empathie
- Atelier de réflexion collective en sous-groupes
- Présentation de situations concrètes en lien avec la réalité des participant·e·s
- Quizz interactif
RQTH, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
Durée : 1h30
Objectifs
- Prendre du recul sur ses propres représentations du handicap
- Identifier les bénéfices de la RQTH, pour soi et pour l’entreprise
- Appréhender le sujet dans sa globalité, à partir d’éléments factuels
- Ajuster ses comportements et sa communication
Au programme
- Saynètes théâtrales vidéos, suivies d’échanges avec les participant·e·s
- Apports pédagogiques : Empathie
- Atelier de réflexion collective en sous-groupes
- Présentation de situations concrètes en lien avec la réalité des participant·e·s
- Quizz interactif
Un de nos cinq spectacles : “Et quand le handicap arrive”
Le handicap
“Handicapée ? Ça se voit pas !”
Handicap invisible
Le handicap n’est pas un sujet tabou !
FRAMATOME INTERCONTRÔLE
Le challenge : Sensibiliser les collaborateurs et amener à une prise de conscience des différentes formes de handicaps invisibles ainsi que leur diversité.
La solution : Nous avons développé des saynètes sur la complexité du handicap invisible. Le théâtre est parfaitement adapté pour cette thématique délicate : il permet à chaque participants de rentrer en empathie avec les personnages, prendre du recul et de s’intéresser au sujet
« Les réactions ont été très positives, notre public a trouvé que l’intervention engageait la réflexion et l’échange. La saynète traite bien de la difficulté du positionnement managérial par rapport aux salariés en situation de handicap en plus de la situation de handicap à proprement parler. Même remarque concernant le ressenti des salariés non manageurs, la saynète est fine et nuancée, nous sommes loin des jugements hâtifs et des caricatures. »
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