Recrutement
Découvrez un exemple de :
Recruter sans discriminer
Durée :
1 journée
Public :
12 à 24 participant·e·s
Au delà de la non-discrimination à l’embauche, place à l’inclusion et à la diversité ! Pour être en conformité avec la loi Egalité et Citoyenneté de 2017, notre formation vous permet de prendre conscience des biais inconscients et vous apporte les outils à appliquer lors des entretiens de recrutement.
Objectifs
- Connaître la loi et les critères de discrimination
- Identifier ses stéréotypes et leur impact dans le quotidien professionnel
- Promouvoir une attitude non-discriminatoire lors d’un recrutement
Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
Identifiez vos biais cognitifs
Durée :
2H
Public :
jusqu’à 50 participant·e·s
Les biais cognitifs sont des raccourcis que prend notre cerveau pour catégoriser les informations qui nous entourent. S’ils nous font gagner du temps, ils peuvent aussi nous induire en erreur, notamment lors de recrutements ou de prises de décisions managériales qui influent sur la vie professionnelle des collaborateurs.
Objectifs
- Définir ce qu’est un biais et identifier les biais les plus fréquents
- Apprendre à différencier ce qu’est le système 1 du système 2
- Pistes de solutions pour contourner les biais inconscients
Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
NOUVEAU
Boostez vos recrutements et développez votre image employeur
Durée :
1H
Public :
pour vos candidats sélectionnés
Le théâtre d’entreprise permet de faire vivre l’entreprise et sa culture, il la rend concrète et impactante. Par le théâtre, vos candidats auront une expérience incarnée et émotionnelle de votre entreprise et de ses valeurs.
Objectifs
- Convaincre les talents que vous avez identifiés d’aller au bout du processus de recrutement.
- Faire vivre des scènes de la vie de l’entreprise représentatives de ses valeurs.
- Permettre aux candidats de réagir, se positionner et s’identifier aux collaborateurs de l’entreprise.
Comment ça marche ?
Nous rédigeons avec vous un court spectacle théâtral représentant des scènes de la vie de votre entreprise et ses valeurs :
Comment les collaborateurs travaillent-ils ensemble ? Quelle est l’ambiance de travail ? Comment sont-ils managés ? Tous ces aspects, souvent impalpables, qui pourtant font la réalité de l’entreprise au quotidien. Le spectacle est mis en scène et joué par nos comédiens.
La représentation est suivie d’un échange qui permet aux candidats de réagir, se positionner, et s’identifier aux collaborateurs de votre entreprise.
La séquence se termine par une prise de parole du responsable recrutement de l’entreprise.
L’atelier dure environ 1 heure, et peut être adapté en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
Formation à la non-discrimination à l’embauche
GROUPE FED
Le challenge : Rendre sensibles et concrets les biais cognitifs afin de prévenir la discrimination lors des entretiens d’embauches.
La solution : Depuis 2019, Co.théâtre intervient auprès de ce cabinet de recrutement de dimension nationale. Notre formation basée sur des saynètes, des jeux et des mises en situation permet de sensibiliser sur les biais cognitifs dans le recrutement. Les participants y développent une posture plus neutre qui permet une écoute la plus complète possible des candidats.
“ Une formation efficace qui permet d’aborder des notions précises et de les mettre immédiatement en pratique. Bravo aux comédiens !”
Podcast | Stéréotypes : comment les dépasser pour recruter dans discriminer ?
Odile Martin, comédienne-formatrice chez Co.théâtre, rassure : chacun est pétri d’idées reçues et d’inclinations subjectives. En avoir conscience et se remettre en question est une première étape vers un recrutement plus inclusif.
Lire l’article !
“ Recruter de manière inclusive sans discriminer, c’est accueillir la personne dans toute sa richesse et sa pluralité. »
D’autres thématiques qui pourraient vous intéresser
