Recrutement

Management : Les approfondissements
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Formation
Atelier
Cas client

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Recruter sans discriminer

 

Durée :
1 journée

Public :
12 à 24 participant·e·s

 

Objectifs

  • Connaître la loi et les critères de discrimination
  • Identifier ses stéréotypes et leur impact dans le quotidien professionnel
  • Promouvoir une attitude non-discriminatoire lors d’un recrutement

 

Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.

 

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Identifiez vos biais cognitifs

 

Durée :
2H

Public :
jusqu’à 50 participant·e·s

Les biais cognitifs sont des raccourcis que prend notre cerveau pour catégoriser les informations qui nous entourent. S’ils nous font gagner du temps, ils peuvent aussi nous induire en erreur, notamment lors de recrutements ou de prises de décisions managériales qui influent sur la vie professionnelle des collaborateurs.

 

Objectifs

 

  • Définir ce qu’est un biais et identifier les biais les plus fréquents
  • Apprendre à différencier ce qu’est le système 1 du système 2
  • Pistes de solutions pour contourner les biais inconscients

 

Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.

 

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FED-GROUP

Formation à la non-discrimination à l’embauche

GROUPE FED

 

Le challenge : Rendre sensibles et concrets les biais cognitifs afin de prévenir la discrimination lors des entretiens d’embauches.

La solution : Depuis 2019, Co.théâtre intervient auprès de ce cabinet de recrutement de dimension nationale. Notre formation basée sur des saynètes, des jeux et des mises en situation permet de sensibiliser sur les biais cognitifs dans le recrutement. Les participants y développent une posture plus neutre qui permet une écoute la plus complète possible des candidats.

“ Une formation efficace qui permet d’aborder des notions précises et de les mettre immédiatement en pratique. Bravo aux comédiens !”

 

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