Origines ethniques et culturelles

Diversité
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Label Origine

Durée :
1h

Public :
10 à 300 personnes

Au programme
Spectacle suivi d’échanges avec le public
Au travail, Sylvain pense être témoin d’un contexte de discrimination à l’embauche sur l’origine. Au contraire, l’entreprise de Malika favorise la diversité et la considère comme un levier de performance. Ces deux situations opposées les amènent à s’interroger sur les enjeux de la diversité en entreprise : recrutement, évolution de carrière, sentiment de discrimination, mise à l’écart… Sylvain sortira-t-il plus optimiste de leur échange ?

Thématiques

  • Le cadre légal de la non-discrimination
  • Les origines ethniques visibles et invisibles
  • La diversité et la performance
  • Le recrutement et l’évolution de carrière

Accueil et intégration d’étudiants internationaux

CENTRALESUPELEC

Nous avons travaillé avec CENTRALESUPÉLEC sur la question de l’accueil d’étudiants internationaux. L’objectif était de sensibiliser les personnels administratifs et pédagogiques, afin de modifier leur perception des internationaux afin qu’ils fassent preuve d’une meilleure écoute pour un accueil amélioré.
Nous nous sommes appuyés sur 2 saynètes écrites sur-mesure pour faire réagir et discuter les participants.

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