Origines ethniques et culturelles

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Découvrez un exemple de :

Sensibilisation

Cas client

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Label Origine

Durée :
1h

Public :
10 à 300 personnes

 

Au programme

 

Spectacle suivi d’échanges avec le public

Au travail, Sylvain pense être témoin d’un contexte de discrimination à l’embauche sur l’origine. Au contraire, l’entreprise de Malika favorise la diversité et la considère comme un levier de performance. Ces deux situations opposées les amènent à s’interroger sur les enjeux de la diversité en entreprise : recrutement, évolution de carrière, sentiment de discrimination, mise à l’écart… Sylvain sortira-t-il plus optimiste de leur échange ?

 

Thématiques

 

  • Le cadre légal de la non-discrimination
  • Les origines ethniques visibles et invisibles
  • La diversité et la performance
  • Le recrutement et l’évolution de carrière

 

Toutes nos formations sont développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.

 

Vous avez un projet ? Discutons-en ensemble !

 

CentraleSepélec

Origines ethniques et culturelles : accueil et intégration d’étudiants internationaux

CENTRALE SUPELEC

 

Le challenge : Sensibiliser les personnels administratifs et pédagogiques pour modifier leur perception des internationaux.

La solution : Grâce à deux saynètes écrites en partant de la réalité de l’univers de l’enseignement supérieur, nous avons pu faire réagir les participants et ouvrir un espace de discussion bienveillant. Notre intervention d’une demi-journée a permis de développer l’écoute lors de l’accueil des internationaux.

Les comédiens ont très bien su incarner le quotidien du personnel, et l’écriture nous a permis d’aborder la thématique de façon sensible et impactante”

 

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