Intergénérationnel
Management intergénérationnel
Durée : 1 journée
Public : Jusqu’à 24 participants
Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les entreprises doivent désormais composer avec quatre générations (baby-boomers, X, Y et Z) et les manageurs doivent adapter leur mode de management pour faire de la diversité générationnelle un atout et mieux travailler ensemble.
Modalités
- Spectacle suivi d’échanges avec les participants
- Apports pédagogiques : les mécanismes de la discrimination, les caractéristiques des générations, assertivité, écoute active, management situationnel
- Reprise en improvisation : théâtre intéractif
- Mises en situations théâtrales définies sur-mesures
- Ateliers de réflexion collective : jeu des stéréotypes, jeu des grandes répliques
- Actor’s Lab : atelier théâtre de conclusion et d’intégration des acquis
Objectifs
- Comprendre les comportements au travail des différentes générations
- Dépasser les idées reçues sur chaque génération
- Fidéliser et motiver les « nouvelles générations »
- Savoir capitaliser sur les séniors et les garder engagés
- Savoir gérer les tensions intergénérationnelles et développer la collaboration
Nos formations peuvent être développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
Composer avec l’intergénérationnel au travail
Durée : 2H
Public : 300 participants
Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les entreprises doivent désormais composer avec quatre générations (baby-boomers, X, Y et Z) et les manageurs doivent adapter leur mode de management pour faire de la diversité générationnelle un atout et mieux travailler ensemble.
Au programme
Spectacle suivi d’échanges avec le public.
Pour un projet, Géraldine sollicite l’aide de ses collègues, de quatre générations différentes. Leurs échanges révèlent des incompréhensions, parfois sources de conflits sur la gestion du temps, la manière de communiquer, leurs attentes, leurs regards sur l’entreprise, et leurs motivations propres. Vont-ils réussir à travailler ensemble ?
Objectifs
- Prendre du recul sur les situations complexes liées à l’intergénérationnel
- Mettre à jour les stéréotypes générationnels
- Identifier les zones de conflits entre générations
Nos sensibilisations peuvent être développées sur-mesure avec vous et adaptées en présentiel ou distanciel selon vos besoins.
“Intergénérationnel”
Diversité générationnelle
Déconstruire les stéréotypes liées à la génération
NAVAL GROUP
Le challenge : Apporter de la nuance sur les idées reçues liées à la génération.
La solution : Nous avons présenté un spectacle, suivi d’échanges avec le public pour mettre en lumière les atouts de l’intergénérationnel, intégrer les différences et favoriser le dialogue et la collaboration entre tous.
“J’ai beaucoup aimé. Pouvoir comprendre les causes et les raisons des attitudes de chacun en fonction de leurs besoins et leurs habitudes permet de porter un nouvel oeil sur les comportements au travail.”
“Intergénérationnel : Mieux travailler ensemble”
Diversité générationnelle
Articles
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Conflit entre générations : le théâtre pour parvenir à communiquer au travail
Mireille Roussel, comédienne et formatrice, nous explique comment le théâtre d’entreprise aide les générations X, Y et Z à dépasser leurs stéréotypes et à recréer un dialogue apaisé au travail.
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