Ils ont testé la formation par le théâtre… et en redemandent !
Vous souhaitez former vos équipes avec le théâtre d’entreprise ? Laissez-vous guider par les témoignages de nos clients !
L’égalité, ça se travaille (même à distance)
Anne-Marie Leduc, conseillère RH au CNRS,
a organisé un événement interactif en distanciel pour sensibiliser les managers à l’égalité professionnelle, et notamment au sujet du retour au travail des parents. « Ce qui était intéressant, c’est que les personnes se sont emparées du sujet. À la fin, ils ont eux-mêmes réfléchi à ce qui pourrait être proposé. »
Un management plus concret
Justine Gali, directrice RH de SARP Industries (Veolia) revient sur l’impact de la formation à la posture managériale sur ses collaborateurs. « Les collaborateurs me disent souvent : “Ah mais c’est fou, j’ai l’impression de l’avoir vécu, j’ai déjà vécu ça.” Ça rend la formation managériale très concrète. et permet de travailler vraiment sur la posture des managers. »
Apprendre à dire l’indicible
Laurence Caeymaex, pédiatre au service de néonatalogie du CHI de Créteil, a formé de jeunes médecins à l’annonce de mauvaises nouvelles grâce au théâtre. « Ce savoir-faire, ils ont compris que c’est par l’interaction avec des comédiens, formés en communication et empathie, qu’on peut vraiment l’apprendre. »
Un format ludique pour se questionner
Marie Lob, chargée de développement RH chez Eiffage Génie Civil, revient sur une formation managériale axée sur la posture et la communication.
« Le théâtre était un peu effrayant au départ, mais les managers se sont prêtés au jeu et en redemandent ! »
Un autre regard sur la diversité
Sophie Coudron, responsable RH chez RTE, revient sur l’intégration du théâtre dans les formations pour aborder la diversité autrement.
« L’approche par le théâtre est un excellent moyen de créer une prise de recul sur des sujets qui sont compliqués comme la diversité. »
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Témoignages de nos clients sur les formations et sensibilisations sur la qualité de vie au travail grâce au théâtre d’entreprise.
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