Co.théâtre rachète Scène Expériences et devient leader du théâtre d’entreprise en France

L’un est expert en formation à la négociation et centré sur l’improvisation théâtrale, l’autre en sensibilisation et formation par le théâtre : ensemble, Scène Expériences et Co.théâtre cumulent 35 années d’expérience en théâtre d’entreprise et offrent des expertises complémentaires ainsi qu’un champ d’action inégalé en formation par le théâtre.

Créée il y a plus de 20 ans par Laurent Pewzner, Scène Expériences entre désormais progressivement dans le giron de Co.théâtre, son nouvel acquéreur. Laurent Pewzner continue de co-diriger Scène Expériences aux côtés de Gilles Gleyze, directeur général de Co.théâtre.

Malgré le rachat de Scène Expériences par Co.théâtre, les deux structures restent, dans un premier temps, commercialement indépendantes. Quelles sont les spécificités de chacune ?

Laurent Pewzner : L’improvisation théâtrale est au cœur de l’ADN de Scène Expériences. En nous appuyant sur la méthode Harvard de négociation raisonnée, nous avons développé notre propre approche : “Impro Négo”. Une formation unique, qui combine rigueur stratégique et agilité relationnelle, devenue notre spécialité. J’ai d’ailleurs appliqué la méthode Harvard sur Gilles lors de nos négociations… et ça a visiblement plutôt bien fonctionné !

Gilles Gleyze : (rires) J’ai été impressionné de négocier avec un champion de la négociation ! La spécialité de Co.théâtre est principalement le théâtre à texte, sous forme de saynètes jouées, et notre capacité à sensibiliser par le théâtre sur de nombreuses thématiques comme la QVT, les VSS, la gestion des conflits ou la diversité par exemple.

Comment cette nouvelle union va permettre d’enrichir votre expertise en théâtre d’entreprise ?

GG : Co.théâtre et Scène Expériences partagent plusieurs convictions comme la force de la pédagogie par le jeu théâtral qui booste l’expérience d’apprentissage, ou encore l’importance de la pratique pour ancrer les nouveaux comportements et les soft skills.
« Cette union nous permet de proposer à nos clients une offre beaucoup plus large, notamment sur nos thématiques d’intervention, de manière cohérente grâce à la complémentarité de nos modes d’intervention. »
LP : L’équipe de 70 intervenants et 9 permanents de Co.théâtre se renforce également des 20 intervenants de Scène Expériences, aux profils ancrés dans la réalité commerciale du terrain. La diversité de nos intervenants et notre effectif augmenté nous permettent désormais de répondre à toutes les demandes et de créer en sur-mesure en un temps limité des formations et coachings adaptés à tout niveau de management.

Quelles sont les prochaines étapes de cette fusion ?

GG : « Nous affichons clairement notre objectif de croissance et notre volonté de nous affirmer en tant que leader du théâtre d’entreprise en France. »
Nous sommes d’ores et déjà en train de travailler à mutualiser nos outils de communication et notre catalogue de formations, en proposant des présentations croisées de nos offres.

LP : Un travail de raffinage sera réalisé dans un deuxième temps afin de proposer de nouveaux produits et d’enrichir nos exercices. Nous avons déjà commencé le travail avec un nouveau cursus en cours de conception, consacré à la gestion de crise : la première journée sera dédiée à l’improvisation, la posture et le travail de communication, tandis que la deuxième mettra en scène une résolution de cas grâce à toutes les clés comportementales enseignées lors de la première journée.

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