Identifiez vos biais cognitifs avec le théâtre d’entreprise

En tant qu’organisme de formation, Co.théâtre vous propose un atelier de sensibilisation ludique et original afin d’identifier les biais cognitifs qui peuvent impacter dans les décisions.

icône participant

Quels sont les objectifs d’un atelier de sensibilisation sur les biais cognitifs ?

Définir ce qu’est un biais et identifier les biais les plus fréquents.

Apprendre à différencier ce qu’est le système 1 du système 2.

Trouver des pistes de solutions pour contourner les biais inconscients.

Pour commencer, un biais cognitif, qu’est-ce c’est ?

 

Un raccourci mental qui permet d’économiser du temps et de l’énergie.

Il aide dans la rapidité de la prise de décision.

Le terme biais fait référence à une déviation systématique de la pensée logique et rationnelle par rapport à la réalité. 

Il y en a près de 200.

Le système 1 est une pensée automatique, intuitive, rapide, notamment en incertitude. Il se base sur des cartes mentales prédéfinies et applique des réponses déjà connues.

Le système 2 quant à lui, analyse, réfléchit. Il est plus long, plus couteux en énergie et en effort. Il élabore des pensées complexes, il peut générer du nouveau.

Pour vous donner une idée plus concrète et précise,

voici quelques exemples de biais cognitifs :

Effet de halo :

J’attribue des qualités ou des défauts à des personnes, sur des considérations physiques.

Ex : Si la personne est bien habillée pour entretien d’embauche. « Ça va bien le faire devant un client »

Biais de confirmation ou de sélection :

Je sélectionne les informations en fonction de mes croyances.

Ex : J’achète généralement les journaux qui sont du même parti politique que moi. « Je suis vraiment d’accord avec tout ce qu’ils disent »

Effet de groupe :

Je change ma position personnelle et initiale pour une autre, en fonction du groupe dans lequel je me trouve.

Ex : « Il y a une sonnerie d’incendie qui s’actionne, personne ne bouge, ça doit être un test »

Et le programme de cet atelier, c’est quoi exactement ?

  •  Introduction

Définition des biais et explications des différences entre le système 1 et le système 2 selon Daniel KAHNEMANN.

 

  • Saynète théâtrale

Théâtre suivi d’échanges avec les participants, afin d’apprendre à reconnaître les biais dans un contexte professionnel. La saynète met en scène des recruteurs en entreprise. Ceux-ci présentent un ensemble de biais ; l’objectif du débriefe est d’identifier ces biais, et de mieux les comprendre dans un contexte d’entreprise.

 

  • Pistes de solutions

Identifier les biais qui nous concernent, et développer des manières de les prévenir et les contourner, sous forme d’atelier en sous-groupe pour favoriser les échanges.

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