Accompagnement au changement

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Accompagner et réussir le changement

Durée :
1 journée

Public :
12 à 24 participant·e·s

Objectifs

  • Prendre conscience de l’impact du changement sur les individus
  • Comprendre les grandes étapes allant de l’annonce du changement, à son acceptation par une personne
  • Communiquer, accompagner et réussir le changement

 

Le changement, j’aime : Un peu, beaucoup, à la folie… pas du tout ?

Accompagnement au changement

 

Picard

Le théâtre comme outil d’intelligence collective

PICARD SURGELÉS

 

 

Le challenge : Concevoir une formation très participative sur le changement pour embarquer les collaborateurs dans une nouvelle dynamique.

La solution : Nous avons travaillé avec PICARD SURGELÉS à la suite d’une période de grands changements, dont l’arrivée d’un nouveau PDG. Pendant deux jours, nous avons utilisé le théâtre pour créer des échanges et des réflexions collectives. Nous avons notamment élaboré un cas d’entreprise, articulant un ensemble de mises en situation autour de scénarii, pour amener les collaborateurs à vivre des situations de changement et à dépasser leurs peurs et leurs résistances.

“ La formation a mis l’accent sur l’échange entre participants et a permis de faire émerger des blocages ainsi que les outils pour les dépasser. Co.théâtre nous a vraiment accompagné dans la mise en place de ce changement. Ces journées ont été d’une grande valeur pour tous les collaborateurs.”

 

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