Reconnaissance managériale

spectacles co-theatre
vague bleue

Dans une récente étude, le cabinet américain Cicero interroge le lien entre les signes de reconnaissance managériale reçus et le niveau d’engagement et la performance. Les résultats sont parlants : les collaborateurs qui se sentent reconnus sont non seulement plus engagés mais sont également plus productifs et innovants ! La reconnaissance managériale ne semble alors qu’apporter des bienfaits à l’individu comme à l’entreprise, comment bien mettre en œuvre celle-ci ?

15' de spectacle
10' à 40' d'échanges
2 comédien.ne.s
Jusqu'à 300 personnes

OBJECTIFS

Pourquoi jouer ce spectacle chez vous ? 

  • Comprendre l’importance de la reconnaissance dans le management 
  • Distinguer les différents modes de reconnaissance 
  • Imaginer des moyens concrets de reconnaissance à mettre en place 
  • Percevoir les bénéfices de la reconnaissance pour l’individu et son engagement 

THÉMATIQUES

L'HISTOIRE

Denis, Ingénieur, brille dans son travail. Sa nouvelle Manageuse Livia ne semble pourtant pas le remarquer, du moins elle ne lui témoigne pas. Inévitablement le manque de lien avec celle-ci a des répercussions sur l’ensemble de l’équipe, et la joie de vivre et l’amour du travail qui anime Denis se détériore de plus en plus. Plus encore que son salaire ou l’intérêt pour le projet qu’il étudie, ce qui est garant du bonheur de Denis au travail est la reconnaissance de son travail et les relations au sein de l’équipe. 

  • Réinventons l'entreprise
    Travailler autrement : est-ce possible ?
    - Paris 8e
    9h30 à 11h
    Inscrivez-vous