Management et handicap ou pas cap ?

spectacles co-theatre
vague bleue

En 2007, une étude de l’INSEE recense 9,6 millions de personnes handicapées en France. Le handicap au travail est une réalité qui touche la plupart des entreprises. En tant que manager, comment accompagner une personne en situation de handicap – recrutement, intégration, traitement spécifique – tout en restant équitable par rapport au reste des membres de son équipe ?

25' de spectacle
10' à 40' d'échanges avec les spectateurs
2 comedien.ne.s
De 10 à 300 personnes

OBJECTIFS

THÉMATIQUES

  • À-priori sur le handicap
  • Différents types de handicap
  • Recrutement
  • Accueil et intégration d’une personne en situation de handicap
  • Accompagnement spécifique et équité vis à vis des autres membres de l’équipe
  • Favoriser les compétences

L'HISTOIRE

Mathieu, travailleur en situation de handicap, annonce à Anaïs sa manageure qu’il va évoluer dans un autre service. L’annonce de Mathieu est l’occasion pour eux de se remémorer toutes les étapes qui lui ont permis de s’épanouir sur son poste depuis son arrivée : recrutement, intégration, accompagnement managérial, équité vis-à-vis des autres membres du service. Cela ne s’annonçait pas si simple…

  • Atelier théâtre "travailler ensemble"
    PETIT DÉJEUNER - Mieux travailler ensemble
    9h30 - 11h30
    Inscrivez-vous