Grandeur et misère des entretiens annuels

spectacles co-theatre
vague bleue

Écoute, bilan des résultats obtenus, perspectives… Comment faire de ce temps fort managérial une source de motivation et d’engagement de la part des équipes ? Découvrez-le grâce à notre spectacle !

15' de spectacle
10' à 40' d'échanges avec les spectateurs
2 comedien.ne.s
De 10 à 300 personnes

OBJECTIFS

  • Prendre conscience de l’intérêt de l’entretien annuel dans la relation managériale
  • Faire de ce rendez-vous un moment gagnant-gagnant en le préparant et en valorisant la réussite
  • Aborder la fixation d'objectifs, l'évolution professionnelle et la formation
  • Adapter son comportement aux situations et aux individus : écoute et questionnement

THÉMATIQUES

  • L'importance de la préparation
  • Le bilan et l'utilisation d'éléments factuels
  • La valorisation des réussites
  • L'écoute et le questionnement 
  • La fixation d'objectifs
  • L'évolution professionnelle et la formation

L'HISTOIRE

Les entretiens annuels arrivent à grands pas. Pour Dominique, fraîchement promue manageure, c’est une grande première. Elle en fait part à Michel et ils évoquent ensemble des expériences vécues par l’un et l’autre. Forte de ces histoires, les objectifs à atteindre et les comportements à adopter lui semblent plus clairs.

  • Les entretiens d’évaluation font l’objet d’un grand nombre de critiques, autant sur le fond que la forme. Perte de temps, coquille vide, grilles d’évaluation inadaptées à la réalité du poste, redondance avec les évaluations post projets… Quelle est...

  • Management
    Club des manageur·e·s anonymes : lâcher prise, autonomie et agilité
    - Paris 11e
    9h30 à 11h30
    Inscrivez-vous