Les émotions au travail

spectacles co-theatre
vague bleue

Travailler avec le masque, est-ce raisonnable ? Pleurer au Bureau est-ce convenable ? Claquer la porte, est-ce acceptable ? Sourire à tout prix, est-ce supportable ? 

Les émotions au travail sont de nos jours encore tabou, il est difficile de les appréhender, de les exprimer et encore plus de les gérer. Nous avons choisi d'aborder cette problématique actuelle lors de notre soirée cothé.lab 2019 à travers ces quatre spectacles, vous offrant un panel d'émotions ! 

15' par spectacle puis temps d'échange
de 1 à 4 comédien.ne.s selon les spectacles
de 10 à 300 spectateurs

LES RAISONS DE LA COLÈRE

1 comédienne 

OBJECTIFS…
 

  •  Comprendre les origines de la colère (sentiment d'injustice, conflit de valeurs...) 
  • Percevoir l'injonction de la performance et de la résistance en entreprise, qui peut entrer en conflit avec la réalité émotionnelle de l'individu 
  •  Illustrer l’importance de l’écoute dans le management 
  •  Donner quelques clés pour mieux gérer la colère 

 

THÉMATIQUES… 

 

L’HISTOIRE…

Dans l’entreprise informatique Perelle SA, Valérie voit rouge. Entre la cohabitation forcée en open-space, le projet de Pékin qui lui passe sous le nez, sa manageuse insupportablement positive ou ses autres collègues qui ne la comprennent pas, la quasi-quinqua se réfugie aux toilettes pour laisser exploser sa colère ! Elle s’aperçoit rapidement qu’elle n’est pas seule et expose alors au public les raisons multiples de son exaspération…

Ce seul-en-scène a été particulièrement salué par le public lors de notre soirée en avril 2019, pour son texte fin et sa capacité à interroger profondément les spectateurs. 

DIS QUAND REVIENDRAS-TU ?

2 comédien.ne.s 

OBJECTIFS 

  •  Interroger la notion de « bonne » distance émotionnelle, dans le management et entre collègues 
  •  Aborder la difficulté d’accepter ses émotions et celles des autres 
  • Distinguer les notions de sympathie, empathie, antipathie et apathie 

 

THÉMATIQUES 

  •   Équilibre vie privée/vie professionnelle 
  •   Bienveillance managériale 
  •   L’injonction au bonheur en entreprise 
  • Le deuil 

 

HISTOIRE 

Aujourd’hui chez Perelle c’est l’anniversaire du décès de Sylvia Manzoni. Djamel, anciennement membre de son équipe et qui a repris ses responsabilités suite à son décès, souhaite lui rendre hommage. Submergé de tristesse, il peine à accepter la joie de ses collègues ou les remarques de ses supérieurs. Comment peut-il composer avec ses émotions, les obligations professionnelles et la vie d'entreprise ? 

 

QUE MA JOIE NE MEURE

3 comédien.ne.s 

OBJECTIFS

  •  Aborder la notion du bonheur en entreprise 
  • S'interroger sur l'injonction au bonheur en entreprise 

THÉMATIQUES 

L'HISTOIRE

Nadia, DRH depuis 15 ans ne comprend pas le désengagement des employée·s malgré les récentes augmentations de salaire. Elle cherche alors un moyen pour valoriser le bonheur au travail, elle choisit donc de confier la mission de CHO (Chief Happiness Officer) à Manon, communicante très enthousiaste. Parviendra-t-elle à rebooster le moral des équipes ? 

Avec humour et finesse ce spectacle interroge le bien être en entreprise et l’injonction du bonheur, qui ne répond pas forcément aux souhaits des salarié·e·s

LA PEUR, LE CORPS DANS TOUS SES ÉTATS

4 comédien.ne.s 

OBJECTIFS… 

  • Aborder la manifestation physique des émotions 
  • Explorer les différents types de peurs 

 

THÉMATIQUES… 

  • Les relations conflictuelles au travail 
  • La peur de l’échec, de ne pas répondre aux attentes 
  • Risque psychosociaux 
  • Le management par la peur 

 

L’HISTOIRE… 

Notre fameuse entreprise d'informatique Perelle SA, se trouve confrontée à un problème de taille, un de leur logiciel présente un bug. Ce huit-clos réunit Paul et Virginie, employé.e.s chez Perelle, Charlotte, DG et Bob, garde du corps de Charlotte, confinés dans le bureau de celle-ci attendant la fatidique nouvelle de l’ampleur de ce bug. Cette situation fait ressortir les émotions enfouies chez chacun·e·s. Réussiront-Ils à cohabiter malgré leurs craintes personnelles ? Parviendront-ils à exprimer et à gérer leurs peurs respectives ?