Conférence théâtrale | Travail et handicap

spectacles co-theatre
vague bleue

Une formation flash au handicap en milieu professionnel d’1 heure qui soit à la fois approfondie et attractive, c’est possible ? Oui, grâce à notre conférence théâtrale ! Nous vous proposons un programme complet comprenant une saynète théâtrale, un débrief, un quizz et une conclusion interactive sous forme de théâtre forum.

1h
2 comédien·ne·s- formateur.trice.s
jusqu'à 300 participant·e·s (Tout public)

OBJECTIFS

  • Lever les stéréotypes et a-priori sur le handicap
  • Mieux comprendre le handicap en profondeur (handicap invisible, apparition au cours de la vie, RQTH…)
  • S'outiller pour parler du handicap entre collègues (en tant qu’encadrant·e ou en tant que travailleur·se handicapé·e)
  • Dédramatiser le sujet du handicap en entreprise

THEMATIQUES

  • Handicap acquis ou inné ?
  • Les différentes familles de handicap
  • Les inaptitudes et restrictions
  • RQTH

PROGRAMME

I. Prendre du recul

  • Spectacle suivi d’échanges avec les participant·e·s

Nos deux comédien·ne·s débutent l’intervention par un spectacle qui permettra une prise de recul grâce à l’effet miroir du théâtre. Le temps d’échanges qui suit permet d’extraire les messages clés du spectacle tout en donnant la parole aux participant·e·s qui peuvent alors partager leurs ressentis et expériences.

II. Mieux comprendre

Pour apporter des éléments supplémentaires de réponses, nos comédien·ne·s proposent aux participant·e·s un quiz qui aborde, entre autres, les thèmes suivants :

  • Quiz handicap

    • acquis/inné

    • familles de handicap

    • inaptitudes/restrictions

    • RQTH

    • adaptations

III. S’outiller et s’exercer

Enfin, pour aller plus loin, nous terminons l’intervention par du théâtre forum. Les comédien·ne·s jouent une « capsule théâtrale » de 3’ ; puis, selon les conseils des participant·e·s, ils improvisent des situations pour tester des solutions concrètes en fonction du public concerné. Par exemple :

  • Théâtre forum

    • Tout public - une relation complexe avec un collègue travailleur handicapé : J’ai l’impression qu’il ne fait pas le job... mais je ne veux pas passer pour un sans cœur si je lui dis alors qu’il a un handicap. J’ai compensé sur pas mal de dossiers mais il ne m’a jamais arrêté et ne m’a jamais remercié.
    • Pour les manageur·e·s - le·la travailleur·se handicapé·e qui est dans votre équipe n’atteint pas ses objectifs : Est-ce un problème de compétences ? Profite-t-il·elle de son handicap ? Est-ce que son handicap le handicape plus que je ne le pense ?