Recrutement et non-discrimination à l'embauche

Les critères de la diversité sont divers... tout comme les stéréotypes ! Nombreux sont les salariés qui en font les frais, et ce, dès le recrutement. Pour être en conformité avec la loi « Égalité et Citoyenneté » de 2017, n'attendez plus pour former les personnes amenées à recruter à la non-discrimination à l'embauche.

1/2 journée
2 comédien·ne·s formateur·rice·s
Jusqu'à 20 participants

OBJECTIFS

  • Être attentif aux mécanismes de la discrimination

  • Saisir l'impact des discriminations dans le quotidien professionnel
  • Prévenir les risques de discrimination lors du recrutement

PROGRAMME

1. Appréhender le sujet de la discrimination

Pour identifier le sujet de manière ludique et impliquer les participants, place au théâtre avec la saynète « Diversité t’es si diverse ».

  • Identifier tous les critères de la diversité : handicap, origines, sexe, genre, apparence physique, orientation sexuelle
  • Prendre du recul sur les comportements quotidiens
  • Être conscient des mécanismes de la discrimination

Outils : saynète, échanges avec les participants, jeu des stéréotypes et débriefing, apports théoriques (stéréotype, préjugé, déni)

2. Replacer la discrimination dans son cadre légal et sociétal

Et si nous étions tous discriminants sans le savoir ? Découvrons ensemble ce qu'est un stéréotype et quel est le cadre légal qui protège les salariés.

  • Reconnaître l'impact des stéréotypes dans la sphère professionnelle
  • Découvrir les démarches non-discriminante et inclusive
  • Connaître le cadre légal

Outils : apports pédagogiques (cadre légal) et apports théoriques (action positive, politique des quotas) appuyés sur les saynètes du spectacle

3. Recrutement : éviter la discrimination

Prévenir les discriminations et favoriser la diversité, ça commence par un recrutement bien pensé et un entretien d'embauche mené sereinement, en fonction des compétences et connaissances du candidat pour le poste et sans questions maladroites.

  • Être sensibilisé à ses stéréotypes pour y être attentif
  • Être attentif aux biais de recrutement qui peuvent exister
  • Préparer le recrutement en identifiant les critères de choix et objectiver ses choix

Outils : jeu du débat (exercice de réflexion en sous-groupe ou grand groupe et débriefing)

  • Recrutement et diversité
    Recruter sans discriminer : dépassons les stéréotypes
    - Lyon
    9h30 à 11h
    Inscrivez-vous