
S’il y a un sujet sensible aujourd’hui en entreprise, c’est bien le harcèlement. Et pourtant, quand on y fait face, il est indispensable de ne pas en douter et de réagir ! Alors, comment en parler librement et sans stigmatiser ? Pour dépasser ces freins, place au théâtre !
OBJECTIFS
- Reconnaître le harcèlement moral et le différencier d'une situation de violence, d'agression, de conflit...
- Mieux communiquer au quotidien pour prévenir le harcèlement moral
- Différencier sexisme, harcèlement et agression sexuelle
- Agir en tant que témoin face à des situations de sexisme ou de harcèlement
PROGRAMME
1. Prévenir le harcèlement moral
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Saynète « RPS : Respire, Parle, Souffle »
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Temps d’échanges
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Identifier les comportements et situations qui peuvent conduire à du harcèlement
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Prendre du recul sur ses propres comportements
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Faire le lien avec la réalité des participant·e·s
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Le cadre légal
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Comprendre les définitions du harcèlement moral
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Comprendre les risques encourus et les responsabilités de chacun·e
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Il y a harcèlement ou pas ?
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Mieux identifier les situations de harcèlement
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Différencier une situation de violence, d’agression, de conflit... et de harcèlement (notion de répétition et de durée)
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Les participant·e·s analysent la saynète au regard du cadre légal.
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Reprise en improvisation : améliorer sa communication
- Tester de nouveaux comportements
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Apaiser une situation tendue
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Mieux communiquer au quotidien
A partir des conseils des participant·e·s, les comédien·ne·s reprennent en improvisation une scène de la saynète. Cette séquence est l’occasion de mettre à jour de bonnes pratiques de communication.
2. Prévenir le harcèlement sexuel
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Saynète « Harcèlement sexuel »
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Temps d’échanges
- Libérer la parole
- Illustrer les différentes formes que peut prendre le sexisme
- Comprendre l’impact du sexisme sur les individus
- Prendre conscience que les hommes et les femmes peuvent être victimes
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Le cadre légal : quiz et définitions juridiques
- Différencier sexisme, harcèlement sexuel et outrage sexiste • Savoir ce qui caractérise le harcèlement
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Les règles d’or pour agir
- Éviter l’agressivité (ou agir plus tard)
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Utiliser le « je » pour ne pas stigmatiser
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Partager son propre malaise
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Théâtre forum
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Agir en tant que témoin et manager face à des comportements sexistes
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A partir de différentes situations de la saynète, nous interrogeons les manageur·e·s sur la manière dont ils pourraient intervenir. A partir de leurs conseils, nous jouons les situations. Cette séquence peut également s’adresser à vos collaborateur·trice·s de manière générale puisqu’il s’agit surtout d’intervenir en tant que témoin d’une situation.
Après avoir traité des questions liées au fait religieux et au handicap, Chloé Vergnolle, responsable mission handicap, inclusion & diversity chez Accenture, a continué à faire confiance à Co.théâtre pour aborder le sujet du sexisme ordinaire.