Prévenir le harcèlement moral et sexuel

S’il y a un sujet sensible aujourd’hui en entreprise, c’est bien le harcèlement. Et pourtant, quand on y fait face, il est indispensable de ne pas en douter et de réagir ! Alors, comment en parler librement et sans stigmatiser ? Pour dépasser ces freins, place au théâtre !

Stress et risques psychosociaux
½ journée
2 comédien·ne·s formateur·trice·s
Jusqu'à 30 participant·e·s (manageur·se·s ou salarié·e·s)

OBJECTIFS

  • Reconnaître le harcèlement moral et le différencier d'une situation de violence, d'agression, de conflit...
  • Mieux communiquer au quotidien pour prévenir le harcèlement moral
  • Différencier sexisme, harcèlement et agression sexuelle
  • Agir en tant que témoin face à des situations de sexisme ou de harcèlement

PROGRAMME

1. Prévenir le harcèlement moral

  •  Saynète « RPS : Respire, Parle, Souffle »

  • Temps d’échanges

    • Identifier les comportements et situations qui peuvent conduire à du harcèlement

    • Prendre du recul sur ses propres comportements

    • Faire le lien avec la réalité des participant·e·s

  • Le cadre légal

    • Comprendre les définitions du harcèlement moral

    • Comprendre les risques encourus et les responsabilités de chacun·e

  • Il y a harcèlement ou pas ?

    • Mieux identifier les situations de harcèlement

    • Différencier une situation de violence, d’agression, de conflit... et de harcèlement (notion de répétition et de durée)

Les participant·e·s analysent la saynète au regard du cadre légal.

  • Reprise en improvisation : améliorer sa communication

    • Tester de nouveaux comportements

    • Apaiser une situation tendue

    • Mieux communiquer au quotidien

A partir des conseils des participant·e·s, les comédien·ne·s reprennent en improvisation une scène de la saynète. Cette séquence est l’occasion de mettre à jour de bonnes pratiques de communication.

2. Prévenir le harcèlement sexuel

  • Saynète « Harcèlement sexuel »

  • Temps d’échanges

    • Libérer la parole
    • Illustrer les différentes formes que peut prendre le sexisme
    • Comprendre l’impact du sexisme sur les individus
    • Prendre conscience que les hommes et les femmes peuvent être victimes

  • Le cadre légal : quiz et définitions juridiques

    • Différencier sexisme, harcèlement sexuel et outrage sexiste • Savoir ce qui caractérise le harcèlement

  • Les règles d’or pour agir

    • Éviter l’agressivité (ou agir plus tard)

    • Utiliser le « je » pour ne pas stigmatiser

    • Partager son propre malaise

  • Théâtre forum

    • Agir en tant que témoin et manager face à des comportements sexistes

A partir de différentes situations de la saynète, nous interrogeons les manageur·e·s sur la manière dont ils pourraient intervenir. A partir de leurs conseils, nous jouons les situations. Cette séquence peut également s’adresser à vos collaborateur·trice·s de manière générale puisqu’il s’agit surtout d’intervenir en tant que témoin d’une situation.