Prévenir la discrimination et favoriser la diversité

Les entreprises ont une obligation légale de prévenir toute forme de discrimination. Mais au-delà de cela, sensibiliser vos collaborateur·trice·s à la diversité permet de dépasser les stéréotypes et améliore ainsi le travailler-ensemble et la collaboration au sein des équipes.

1/2 journée à 1 jour
2 comédien.ne.s - formateur.rice.s
Jusqu'à 30 participants (Tout public)

OBJECTIFS

  • Prendre conscience de ses stéréotypes et de leur impact dans le quotidien professionnel
  • Connaître le cadre légal concernant la non-discrimination
  • Sensibiliser sur les critères de la loi
  • Faire évoluer les comportements individuels et collectifs

PROGRAMME

Cet itinéraire pédagogique pourra être adapté en fonction de votre réalité et de vos objectifs.

I - Sensibiliser aux enjeux du sujet et prendre du recul

  • Saynète « Diversité, t’es si diverse ! » suivie d’un échange

    • Aborder le sujet de manière ludique et prendre du recul

    • Faire le lien avec le quotidien professionnel des participant·e·s

  • Réflexion collective

    • Identifier les impacts sur le quotidien professionnel

    • Comprendre ce qu’est concrètement la discrimination

  • Le jeu des stéréotypes et apport participatif : stéréotype, préjugé, déni

    • Prendre conscience des stéréotypes qui nous habitent

    • Comprendre les mécanismes de la discrimination

  • Apports pédagogiques : les 20 critères de la loi, discrimination directe et indirecte, charge de la preuve, discrimination positive

    • Connaître le cadre légal

II - Approfondir certains critères de la loi

Parmi les 20 critères de la loi, vous choisissez 2 ou 3 critères que nous aborderons sur une période de 30 à 45 minutes en passant par les étapes suivantes :

  • Apports théoriques (cadre légal spécifique, statistiques, définition...)

    • Comprendre le critère de manière précise

  • Réflexion collective

    • Exprimer les perceptions et a priori sur les critères

  • Reprise en improvisation de la saynète, réécriture de scène, mise en situation collective

    • Expérimenter de nouveaux comportements

Cette formation peut se dérouler sur une journée. Dans ce cas, la demi-journée supplémentaire permet l’évolution des comportements par des mises en situation complétées d’apports pédagogiques spécifiques. Dans ce cas, nous divisons le groupe initial en deux et chaque sous-groupe est pris en charge par un intervenant.

  • Soirée Co.théâtre
    Conflits au travail : agitons le drapeau blanc !
    - Paris 3e
    20h-21h30
    Inscrivez-vous