Prévenir la discrimination et favoriser la diversité

Les entreprises ont une obligation légale de prévenir toute forme de discrimination. Au delà, sensibiliser à la diversité permet de dépasser les stéréotypes et ainsi d’améliorer le travailler ensemble et le collaboration au sein des équipes. Intergénérationnel, égalité homme/femme, origines, handicap, religion, orientation sexuelle… autant de thématiques abordées au cours de cette sensibilisation.

1/2 journée à 1 jour
1 comédien.ne - formateur.rice + 1 comédien.ne
Jusqu'à 30 participants Tout public

OBJECTIFS

  • Prendre conscience de ses stéréotypes et de leur impact dans le quotidien professionnel
  • Connaître le cadre légal concernant la non-discrimination
  • Sensibiliser sur 2 ou 3 critères de la loi (à définir en fonction des besoins de l’entreprise)
  • Faire évoluer les comportements individuels et collectifs

PROGRAMME

Cet itinéraire pédagogique pourra être adapté en fonction de votre réalité et de vos objectifs.

I - Sensibiliser aux enjeux du sujet et prendre du recul

  • Aborder le sujet de manière ludique et prendre du recul
  • Faire le lien avec le quotidien professionnel des participants
    • Échange d’expérience
  • Identifier les impacts sur le quotidien professionnel
    • Réflexion collective

II - Comprendre ce qu’est concrètement la discrimination

  • Prendre conscience des stéréotypes qui nous habitent
    • Le jeu des stéréotypes
  • Comprendre les mécanismes de la discrimination
    • Apport participatif : stéréotype, préjugé, déni
  • Connaître le cadre légal
    • Apports pédagogiques : les 20 critères de la loi, discrimination directe et indirecte, charge de la preuve, discrimination positive
    • Questions/réponses

III - Approfondir certains critères de la loi

Parmi les 20 critères de la loi, vous choisissez 2 ou 3 critères que nous aborderons sur une période de 30 à 45 minutes en passant par les étapes suivantes :

  • Comprendre le critère de manière précise
    • Éléments factuels sur le sujet : cadre légal spécifique, statistiques, définition…
  • Exprimer les perceptions et apriori sur le critère
    • Retour sur la saynète, vidéo, témoignage
    • Échange sur la réalité des participants
  • Expérimenter de nouveaux comportements
    • Reprise en improvisation de la saynète, réécriture de scène, mise en situation collective

Cette formation peut se dérouler sur une journée. Dans ce cas, la demi-journée supplémentaire permet l’évolution des comportements par des mises en situation complétées d’apports pédagogiques spécifiques. Dans ce cas, nous divisons le groupe initial en deux et chaque sous-groupe est pris en charge par un intervenant.

  • Atelier théâtre "travailler ensemble"
    PETIT DÉJEUNER - Mieux travailler ensemble
    9h30 - 11h30
    Inscrivez-vous