Manager en incertitude [en distanciel]

Suite à la crise sanitaire et aux mesures prises pour l’endiguer, de nombreuses entreprises ne savent pas de quoi leur avenir immédiat sera fait, et doivent prendre de nombreuses décisions opérationnelles tout en manquant de visibilité. Les manageur·e·s de ces entreprises doivent continuer à piloter leurs équipes, soutenir leur motivation, les rassurer et leur donner de la perspective.

2 séquences de 3h
1 comédien·ne formateur·rice
Jusqu'à 15 participant·e·s

Objectifs

  • Identifier et mettre à jour ce qui rend une situation incertaine

  • Identifier les émotions spécifiquement générées par l’incertitude

  • Se positionner en tant que manageur·e

  • Accompagner son équipe

  • Adapter sa communication

Programme

Séquence 1 | Notre rapport à l’incertitude

  • Objectifs
    • Définir et comprendre « l’incertitude »
    • Faire le point sur la situation personnelle de chacun des participants
  • Modalités pédagogiques
    • Saynète
    • Débrief
    • Apport pédagogique
    • Travail en sous groupes

Séquence 2 | Accompagner les équipes en situation d’incertitude

  • Objectifs
    • Comprendre les attentes d’un·e collaborateur·rice en situation d’incertitude 
    • Connaître les postures d’empathie et d’écoute active
  • Modalités pédagogiques
    • Saynète
    • Echanges illustrés avec des nuages de mots
    • Atelier
    • Apports pédagogiques (écoute active et management des émotions)
    • Mises en situation

Séquence 3 | Posture et communication en situation d’incertitude

  • Objectifs
    • Connaître les postures recommandées pour un manager en situation d’incertitude 
    • Connaître les notions d’agilité et d’adaptabilité
    • Comprendre en quoi une bonne communication est la clef du pilotage en incertitude
  • Modalités pédagogiques
    • Improvisation
    • Apport pédagogique (lien entre improvisation et incertitude)
    • Exercice de visioning
    • Apport pédagogique sur assertivité (3 mini saynètes vidéo sur l’assertivité)

Séquence 4 | Ateliers d’intégration

  • Objectif
    • Intégrer et mettre en pratique tout ce qui a été vu dans les séquences précédentes
  • Modalités pédagogiques

Modalités

Modalités : en téléprésence sur ZOOM ou TEAMS, sondages et votes en ligne grâce à l’outil MENTIMETER.
Public : pour les nouveaux manageur.e.s, ou les manageur.e.s confirmé.e.s qui souhaitent approfondir leur posture et progresser.
Prérequis : manager une équipe, ou s'apprêter à être manageur·e.
Evaluation : émargement et évaluations de la formation par l’outil EDUSIGN, géré par Co.théâtre.
Accessibilité des personnes en situation de handicap : nous consulter pour étudier la meilleure solution possible.
Prix : nous consulter (intra entreprise seulement).