Favoriser la diversité et l'inclusion : un puissant levier de performance

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vague bleue

Vers une diversification résolue des équipes, créatrice de valeur pour votre l’entreprise. Avec nous, saurez-vous oser la diversité ?

Posté le
07 mai 2021 - 09:30

 

Actualités Mai 2021

 

Favoriser la diversité et l'inclusion

Un puissant levier de performance

 

La diversité en entreprise, tout le monde en rêve, mais bien peu le font. Comment expliquer ce paradoxe ?
Si la diversité est un levier puissant de performance, elle suppose aussi un management plus exigeant, et parfois plus complexe. Lorsqu'elle est bien prise en compte, cela donne de formidables atouts à l’entreprise. Diversité d'âge, de genre, d'origines, d’orientation sexuelle, de religion… tout cela multiplie les points de vue et les idées, booste la créativité et la capacité d’adaptation. Mais si elle est subie, la diversité des équipes rend les alignements plus complexes et peut susciter fractionnements et conflits.

Chez Co.théâtre, nous vous proposons de vous accompagner vers une diversification résolue des équipes, dynamique et créatrice de valeur pour votre l’entreprise. Avec nous, saurez-vous oser la diversité ?

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Pour aller plus loin...

Ressources

 

News Co-theatre_Le fait religieux en entreprise

Le fait religieux en entreprise : "Les 10 commandements"

Article Cairn.info | Réagir au fait religieux dans l’entreprise - Denis Maillard

"Le fait religieux se fait plus présent dans l’entreprise, perturbant parfois son bon fonctionnement, conduisant les encadrants à des difficultés et à l’autocensure. Il est possible de réagir, en suivant dix commandements qui appellent notamment à ne pas taire, à ne pas subir et à ne pas céder aux accommodements. L’entreprise n’est pas le lieu de la théologie. [...] Si il était encore relativement rare d'aborder le sujet il y a une dizaine d’années, la question du fait religieux est devenu bien plus présente aujourd’hui. Au point que, selon une étude de l’Observatoire du fait religieux au travail, les manifestations identitaires conduisant à refuser d’exercer une activité en raison de motifs religieux concerneraient près de 20 % des cas d’expression du fait religieux au travail, derrière les demandes d’absence et d’aménagement du temps de travail (32 %), le port de signes religieux ostensibles (29 %) et presque à égalité avec l’exercice de la prière durant le temps de travail ou les temps de pause (20 %). En 2019, plus de la moitié de l’ensemble de ces situations ont requis l’intervention de l’encadrement. De fait, la manifestation du fait religieux rend l’exercice managérial particulièrement délicat." [Lire la suite...]

 

Diversité LGBT+ en entreprise

Podcast IN my shoes | 18min
Episode 9 - Jean-Baptiste Marteau | La diversité LGBT+ en entreprise

Description

"L'orientation sexuelle et/ou identité de genre peuvent encore être aujourd'hui des sujets de discrimination. Etre LGBT+, le révéler, le vivre au quotidien, c'est parfois ne pas se sentir en sécurité physique et psychologique dans son quotidien, y compris sur son lieu de travail...

Dans ce podcast, c'est Jean-Baptiste Marteau qui nous accompagne dans cette réflexion et qui aborde comment l'entreprise peut lutter contre les discriminations LGBT+ ainsi que les différents moyens qui peuvent être mis en place pour créer un environnement inclusif pour toutes et tous." 

 

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Pour aller ailleurs...

Inspirations

 

"La diversité est le nouveau darwinisme"

Conférence TEDxHamburg | Arwa Mahdawi - La surprenante solution pour la diversité en entreprise

Afin d'aller plus loin dans la question de la diversité en entreprise, Arwa Mahdawi a tenté une expérience en créant un faux site, rentaminority.com, soit un service offrant la diversité à la demande. Son action-test a attiré l'attention du monde entier et a été couvert par des sites tels que la BBC, Le Monde, le Huffington Post, NPR et Atlantic. Arwa intervient régulièrement dans des conférences pour sensibiliser le public aux questions de diversité et de discrimination. Elle est également écrivaine indépendante et écrit régulièrement pour The Guardian sur des sujets tels que le tokénisme, les quotas ethniques, les classes sociales et la diversité sexuelle.

 

Dépasser la peur du jugement des autres

Conférence TEDxLondon | Morgana Bailey - Le danger de cacher ta personnalité 

Morgana Bailey se cache depuis 16 ans. Dans un discours courageux, elle prononce quatre mots, qui peuvent paraître insignifiants pour nous, et pourtant qui ont suffi à la paralyser pendant des années. Pourquoi parler ? Parce qu'elle a réalisé que son silence avait eu des conséquences sur sa vie personnelle, professionnelle et sociétale. Dans ce TEDx, elle réfléchit avec nous à ce que signifie de craindre le jugement des autres, et comment cela nous fait porter un jugement sur nous-mêmes. Experte des ressources humaines, Morgana Bailey milite pour que la diversité de la société soit reflétée dans le monde du travail, et que les employés de tous les horizons se sentent à l'aise dans leur environnement professionnel.

 

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À vos agendas

 

News Co-theatre-Course de la diversité

23 septembre 2021

Course de la diversité

Pour la 3ème année consécutive, Co.théâtre prendra part à la course de la diversité pour soutenir l'association APF France Handicap. Le principe : une course inter-entreprises qui porte les valeurs de cohésion sociale, de solidarité et d’égalité des chances. Rejoignez-nous le 23 septembre, à Paris, pour défendre les valeurs de la diversité et celles de votre entreprise lors de cet événement unique.

News Co-theatre-Journée Mondiale de la diversité culturelle

21 mai 2021

Journée Mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement

Promouvoir le dialogue mutuel, c'est l'objectif de cette date, instaurée par l'ONU, afin d’approfondir nos réflexions sur les valeurs de la diversité culturelle et apprendre à mieux "vivre ensemble". Cette journée nous donne aussi l'occasion d'approfondir notre compréhension des systèmes durables de gouvernance de la culture et de soutenir les actions engagées.

 

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