Fait religieux : Il était une foi
Congés, fêtes, signes religieux, menus spécifiques... Les entreprises trouvent des solutions face à ces questions. Cependant, quand le sujet se présente, les managers peuvent se sentir démunis. Comment appréhender les notions essentielles du sujet pour gérer sereinement ces situations ?
10' à 40' d'échanges avec les spectateurs
OBJECTIFS
- Comprendre les enjeux du sujet en entreprise (sur les individus et le collectif)
- Appréhender le cadre légal : obligations et interdits, périmètre de la laïcité
- Pouvoir échanger sereinement sur le fait religieux au sein de l’entreprise
- Prendre du recul sur les demandes et situations spécifiques en lien avec la religion
THÉMATIQUES
- Les congés, fêtes, signes religieux, menus spécifiques
- L’obligation de neutralité de l’entreprise VS laïcité
- La non-discrimination
- La réalisation de la mission, les intérêts commerciaux de l’entreprise
- La protection contre le prosélytisme
L'HISTOIRE
Au moment où Anne, nouvelle DRH débarque dans le bureau du DG Patrick, son attention se porte directement sur un planning établi par Patrick, où sont affichées toutes les fêtes religieuses en lien avec ses collaborateurs. Stupéfaite, elle déclare que la laïcité ne se négocie pas. Leur discussion les amène à mettre à jour les problématiques que cela peut créer au niveau professionnel et envisager comment demain, aborder ces situations.
PAROLES DE PARTICIPANTS
« Je suis restée épatée de la finesse avec laquelle vous avez pu sentir, décrire et jouer toutes les subtilités des différentes problématiques religieuses.»
« Ces situations particulières nous touchent personnellement.»
« Je trouve que c'est une très belle scène d'amorçage pour quelque chose de vraiment profond.»
« Je me retrouve personnellement dans un de ces rôles.»
Dans le cadre d’une convention commerciale Française des Jeux (FDJ) en janvier dernier, nos équipes ont écrit et joué un spectacle sur-mesure et animé une session d’échanges avec les participant.e.s. Rodolphe Barquin, Responsable département...
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