Atelier | Harcèlement et sexisme : je suis témoin, j'interviens !

spectacles co-theatre
vague bleue

Malgré le retentissement des dernières affaires de harcèlement sexuel, ce sujet reste sensible en entreprise. Avec ce module de sensibilisation, rentrez dans le concret, brisez le tabou et accompagnez la libération de la parole pour agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel.

1 à 2 heures
2 comédien·e·s
jusqu'à 150 participant·e·s (Tout public)

Objectifs

  • Favoriser les échanges sur ce sujet sensible
  • Différencier sexisme, harcèlement et agression sexuelle
  • Inciter les témoins à agir face à des situations de sexisme ou de harcèlement
  • Outiller pour agir sur le moment ou a posteriori

Thématiques

  • Geste, attitudes déplacées, agression
  • Impacts sur les salariés et l'entreprise
  • Déni et incompréhension de l'entourage
  • Harcèlement déguisé (humour, compliment)

Le programme

I – Libérons la parole

  • Saynète « Harcèlement sexuel » suivie d'un échange avec la salle

    • Libérer la parole et les émotions
    • Améliorer la compréhension du sujet
    • Favoriser les prises de conscience

II – Différencier sexisme, harcèlement sexuel et agression sexuelle

 

  • Analyse collective de plusieurs scènes de la saynète

    • Mettre des mots sur le sexisme, le harcèlement environnemental et le harcèlement sexuel
  • Définition juridique du harcèlement sexuel et quiz « Harcèlement ou pas ? »

    • Savoir ce qui caractérise le harcèlement

    • Améliorer sa compréhension du sujet de manière ludique

III – Agir pour prévenir le harcèlement

 

  • Analyse collective de plusieurs scènes de la saynète

    • Mettre à jour des comportements souhaitables ou non pour agir
  • Apport théorique (les règles d’or pour agir)

    • Outiller les participant·e·s pour agir en situation : éviter l’agressivité, utiliser le « je » pour ne pas stigmatiser, partager son propre malaise
  • Jeux de rôle / théâtre forum : à partir des conseils du public, les comédien·ne·s improvisent et testent comment agir dans différentes situations.

    • Accompagner la « victime »

    • Agir face au sexisme ordinaire

    • Agir en situation de harcèlement

    • Agir en tant que manager

  • Vos relais en cas de besoin : intervention d’un·e membre de l’équipe RH ou remise d’une brochure (savoir vers qui s’orienter quand une situation problématique se présente).