
Malgré le retentissement des dernières affaires de harcèlement sexuel, ce sujet reste sensible en entreprise. Avec ce module de sensibilisation, rentrez dans le concret, brisez le tabou et accompagnez la libération de la parole pour agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel.
Objectifs
- Favoriser les échanges sur ce sujet sensible
- Différencier sexisme, harcèlement et agression sexuelle
- Inciter les témoins à agir face à des situations de sexisme ou de harcèlement
- Outiller pour agir sur le moment ou a posteriori
Thématiques
- Geste, attitudes déplacées, agression
- Impacts sur les salariés et l'entreprise
- Déni et incompréhension de l'entourage
- Harcèlement déguisé (humour, compliment)
Le programme
I – Libérons la parole
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Saynète « Harcèlement sexuel » suivie d'un échange avec la salle
- Libérer la parole et les émotions
- Améliorer la compréhension du sujet
- Favoriser les prises de conscience
II – Différencier sexisme, harcèlement sexuel et agression sexuelle
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Analyse collective de plusieurs scènes de la saynète
- Mettre des mots sur le sexisme, le harcèlement environnemental et le harcèlement sexuel
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Définition juridique du harcèlement sexuel et quiz « Harcèlement ou pas ? »
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Savoir ce qui caractérise le harcèlement
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Améliorer sa compréhension du sujet de manière ludique
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III – Agir pour prévenir le harcèlement
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Analyse collective de plusieurs scènes de la saynète
- Mettre à jour des comportements souhaitables ou non pour agir
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Apport théorique (les règles d’or pour agir)
- Outiller les participant·e·s pour agir en situation : éviter l’agressivité, utiliser le « je » pour ne pas stigmatiser, partager son propre malaise
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Jeux de rôle / théâtre forum : à partir des conseils du public, les comédien·ne·s improvisent et testent comment agir dans différentes situations.
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Accompagner la « victime »
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Agir face au sexisme ordinaire
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Agir en situation de harcèlement
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Agir en tant que manager
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Vos relais en cas de besoin : intervention d’un·e membre de l’équipe RH ou remise d’une brochure (savoir vers qui s’orienter quand une situation problématique se présente).
Après avoir traité des questions liées au fait religieux et au handicap, Chloé Vergnolle, responsable mission handicap, inclusion & diversity chez Accenture, a continué à faire confiance à Co.théâtre pour aborder le sujet du sexisme ordinaire.