Recruter sans discriminer

Les critères de la diversité sont divers... tout comme les stéréotypes ! Nombreux sont les salariés qui en font les frais, et ce, dès le recrutement. Pour être en conformité avec la loi « Égalité et Citoyenneté » de 2017, n'attendez plus pour former les personnes amenées à recruter à la non-discrimination à l'embauche.

1/2 journée
2 comédien·ne·s formateur·rice·s
Jusqu'à 20 participants

OBJECTIFS

  • Être attentif aux mécanismes de la discrimination

  • Saisir l'impact des discriminations dans le quotidien professionnel
  • Prévenir les risques de discrimination lors du recrutement

PROGRAMME

1. Appréhender le sujet de la discrimination

Et si nous étions tous discriminants sans le savoir ? Pour comprendre le sujet de manière ludique et impliquer les participants, place au théâtre avec la saynète « Diversité t’es si diverse ».

  • Reconnaître l'impact des stéréotypes dans la sphère professionnelle
  • Prendre du recul sur ses propres stéréotypes et comportements
  • Faire le lien avec la réalité des participants
  • Être attentif aux mécanismes de la discrimination

Outils : saynète, échanges avec les participants, jeu des stéréotypes et débriefing, apports théoriques (stéréotype, préjugé, déni)

2. Au delà de la non-discrimination, place à l’inclusion et la diversité

Connaître et comprendre le cadre légal qui protège les salariés c’est nécessaire mais ce n’est pas suffisant. Pour faire la différence, suscitons l’adhésion des salarié·e·s pour la diversité.

  • Distinguer non-discrimination, diversité et inclusion
  • Susciter l’adhésion et lever les freins à la diversité
  • Clarifier le cadre légal
  • Connaître les 25 critères de discrimination : handicap, origines, sexe, genre, apparence physique, orientation sexuelle, etc.

Outils : apports théoriques appuyés sur les saynètes du spectacle (cadre légal, action positive, politique des quotas) et jeu du débat

3. Recrutement : éviter la discrimination

Il est normal d’avoir des biais inconscients lors d’un recrutement. Comment les neutraliser à toutes les étapes du recrutement et favoriser une attitude inclusive ?

  • Être attentif aux biais de recrutement qui peuvent exister
  • Neutraliser nos biais et stéréotypes à toutes les étapes du recrutement :
    • rédaction de l’offre
    • sélection des candidatures
    • entretien
    • prise de décision

Outils : apport théorique (biais cognitifs), atelier de réflexion et présentation des bonnes pratiques par le·la formateur·trice

 

 

  • Recrutement et diversité
    Recruter sans discriminer : dépassons les stéréotypes
    - Bruxelles
    8h30 à 11h
    Inscrivez-vous